先日、"プレマックの法則"という記事を書きました。これは作業の順番についてのものですが、最近はじめたことで仕事のポイントシステムというものがあります。これは、例えばブログに書き込みをすると何ポイント、資料を作ると何ポイントといったように、実際にアウトプットに結びつく作業にポイントを割り当てて、それをポイントカードにつけることで動機づけするシステムです。
実際のポイントカードはこんな感じです。様々な作業にポイントをつけてあり、我が家では「何ポイントまで溜まったら、ランチに行く」、「何ポイント溜まったらビリヤードしにいっていい」などと溜まったポイントによってインセンティブを与えるようにしています。
「ポイントが溜まったらなになにする」という目標についてのインセンティブももちろんありますが、こうやって仕事を図示することで”やった感”がありますし。またポイントを貯めるのが楽しくいろいろとやります。また、一番大事な”重要度が高いけど、すぐにやらなくてもいいこと”にポイントを割り振ることで、「ルーチンワークに逃げる」ことを防ぐことができます。
なかなかオススメの方法ですので、是非やってみてください。
(文: SY)